内页大图

招聘外包是指用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司,专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

卓源人力是专业的招聘外包供应商,能随时随着企业的招聘数量、岗位类型的增减变化而灵活的提供相应的招聘外包服务。


招聘外包的优点在于:    

● 使企业人力资源部们集中精力关注企业战略和HR核心业务。

● 优化招聘流程,提高招聘效率,降低运营风险,迅速高效的找到合适的人。

● 利用先进的信息系统管理招聘流程,加强关键绩效指标的考核,提高招聘质量。


优势

● 招聘时长高效---人才储备上积累了丰富的经验,,快速帮助企业解决招聘难题。     

● 招聘流程简单---拥有自己专业的招聘中心,以项目形式帮助完成企业的招聘管理工作,大大节约企业多次重复查阅的时间。

● 招聘结果准确---专业的招聘团队和丰富的招聘经验,助企业够在最短时间内雇佣到理想的人才。

● 招 聘 风 险 低---企业只需行使最终人才雇佣的决策权,前期招聘面试的繁琐工作全由卓源代劳,使您的招聘风险和招聘成本降到最低。

● 专业服务团队--- 专业的招聘团队提供个性化的招聘+用工风险承担+劳动合同管理+人事代理+劳动事务代理服务的综合服务方案,全程为企业服务。


招聘外包类型:

1、 中端人才、急缺人才:

对于发展企业而言,最重要的不是成本,最担心的是输不起时间,对于一些急缺岗位,有时比猎头和低端岗位更影响公司的发展,公司曾经服务过的这类人才包括:

技术人才如:JAVAPHP

电商人才如:运营主管、推广经理、高级美工、产品主管

销售人才如:大客户经理、商务经理

基层人才如:HR系统管理员、前台、政府事务专员

2、 基础岗位人才:

如客服、电销、销售经理、物流专员、推广专员、司机等等

3、 劳动力:

如快递分拣中心分拣员、快递员、装卸工;清洁员、服务员


服务成功案例:

1、帮某银行每月输送100人客服及综合人员;

2、帮某电商公司输送物流专员1000人;

3、帮某电讯公司每月输送50人客服;

4、帮某公司每月输送100人销售员;

5、帮某物流快递公司每年输送2000人;


典型客户


图片关键词



betway必威 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>